湖北省2026届幼儿园毕业生秋季招聘会上有迹象：

□朱田都市报记者 地新通讯员 毛青青 于洋 10月31日，湖北省幼儿园师范高等专科学校举办2026届毕业生秋季招聘会。时事新闻记者发现，新兴的育儿岗位需求不断增加。数据显示，参与的托儿机构数量从去年的5家增加到19家，同比增长280%，职位包括感官训练师、婴幼儿发育指导员等。薪资和标准金额也同时提高，平均起薪从7万元到9万元不等，85%的岗位需要“幼儿发展指导员+幼儿园老师”等双资格。 “湖北工匠杯”技能大赛冠军、同校毕业生王琳，毕业时就收到了三个单位工作的录取通知书，凭借自己过硬的实践能力来考核孩子们的能力。从 0 到 3 岁期间g 实践培训。双证书是您求职的跳板。 “三年前难以想象的要求，如今已成为严格的招聘标准。”洪山区付小宝综合托儿服务中心的招聘人员翻着简历感叹道。今年该机构聘请的“婴幼儿发展导师”必须能够独立完成0至3岁儿童的发展评估，这与湖北儿童学院《婴幼儿行为观察与评估》课程内容完全吻合。湖北都维教育管理有限公司董事孙飞跃表示，传统岗位保育占比持续下降，“新岗位将更加注重考核、干预、研发能力”。数据显示，本次招聘会的育婴师职位空缺数量不仅显着增加，但也细分为多个行业部门。双认证已成为求职者必备的“跳板”。一位日托招聘人员表示：“公司愿意支付高薪，只是为了聘请能够立即投入工作的技术人才。”人力资源开发有赖于“产教融合”。学校党委书记秦维文在招聘会开幕式上介绍，学校支持国家“一老一人”生活方式战略，聚焦城市、幼儿等新兴产业，与120余家公立幼儿园和大型企业合作，建设30余个实训基地和定制班，每年培养近2000名实习生。在武汉实践课堂“我们的课程直接响应企业需求，教材与合作院校提供的教材相同”，潘瑞侨说。吴先生，早期教育学院专业主任。这种“政府、行政、企业、校园、社区”的创新协同教育模式，在湖北省鄂州市等地区的托儿所、幼儿园等行业取得了显著成效。鄂州市劳动就业中心主任姜连军评价道：“现场培训给行业注入了‘强心剂’。”在保育员越来越受欢迎的同时，智慧健康、养老、幼儿教育等领域的雇主也在招聘会上排队。湖北幼儿园从“幼儿园教师的摇篮”转变为“全周期服务的人力资源工厂”。其“三代融合、全生命周期”的培养模式，通过产学融合，将课堂融入幼儿设施，用技能竞赛磨练实践技能，让学生成为幼儿教育的“热点肉”。任何人在学校时都会竞争。即将毕业的王林说：“所有的技能都是在实训课上练习的，所有的技能都是你在这个岗位上需要用到的。”截至招聘会结束，近200家雇主提供的3800多个职位中，已有1500多名毕业生找到了第一份工作。