一位年轻的Zhijiang高管对基础加强的增长进行了回

在法律广告场景中，在投资谈判中占据的数字在该国的道路，笑声和欢乐的步骤中……Zhijiang的一位年轻高管写道，对实践工作的成长作为基本水平的笔的增长。 自今年年初以来，Zhijiang市紧随其后的“提高行政质量的一年”的发展，并建立了一个关键的战场，以训练在第一条发展方面进行训练，鼓励年轻的高管将时刻注入乡村振兴，钢铁，钢铁，为人们提供服务，吸引投资并将投资吸引到高质量发展中。 基本脾气显示出真正的含义 在Xiannv市Wutongmiao Village比赛副主任Wang Guoao最近解决了一个小问题。 Aldeano坚持郭国王（King Guo Ao），后者曾访问过没有接受身体检查通知的门。王郭ao镇定了老人，立即去了村委员会，发现乡村医生多次打电话给长老，但无法做出回应。他回到老人再次解释这种情况，完成了对微信名称的真实验证，并帮助他加入了身体检查小组。离开之前，他从不忘记记住他。 这个小事情是Xiannv市的年轻高管的缩影，他们处于解决群众问题的最前沿。截至7月14日，童话镇今年总共接受了62起冲突和冲突。去年同期，这是133例案件下降53.4％。 童话镇GE村。张天威照片 在结果的背后，“不朽的少年”研究班教授的“详细和破碎的心结”方法是关于“演讲生活政策，并彻底解释了“金牌评论员”学到的WhyOé。 童话小镇 创新“四件事”文化模型 通过Xianjin青年研究课和研讨会， 诸如“黄金评论“建立了一个增长平台 让年轻高管完成土地的收购和拆除 工作安全和其他任务 练习“三个技能”并实现变革 服务创新增加了活力 “你对说谎者很诚实，撒谎者是真诚的！”在贝利兹豪（Bailizhou）的洪水控制广场上，市司法部“ 2000”的主管天田受到了热烈掌声。志愿服务团队是“ Heffen法律公告”的成员，在该公告中，铁被加热，并在地面上为人们提供了“法律礼物套餐”。 图片来源：鲍兹豪镇 这是促进Zhijiang市Justicia部门进入基地并发挥创新活力的生动代表。在“国家反弗拉诺在行动”的促销月份中，市司法办公室组织了年轻高管，法律教育志愿者等等，移至基本水平，并进行20多个法律教育的“零距离”关于活动。今年上半年与Cuddol进行的年轻法律访谈的能力使年轻的司法高管能够转变为“法律开玩笑”，并在“中国共和国”中传播法律知识和笑声。出色的作品通过“在线 +离线”广泛流行，并实现“创作，n-spray”的效果。 提高服务功能 由于实际困难 在访问绿色春季社区期间，市司法部组织了一次“五场会议”，以解决诸如大火之类的火灾之类的问题。 同时 将提供定期的“法律身体检查” 包括中冈物流和山胡岛化学物质在内的10家公司 调查法律风险并审查58个合同 已经提出了25项建议，并调解了11个与业务有关的争议。 为成为土著人民而战 促进投资和经济和经济建设的前卫 - 是年轻高管的“培训领域”。在2025年上半年，Zhijiang的海军建筑业务增长了强劲。 Yichang的海军工业建筑公园已收到114份海军建筑订单，其中包括100艘新的能源船，增加了40％的年龄。 照片：Hu Qian Long Shiqi通讯员 Zhijiang经济贸易和投资科学和投资部门的年轻高管在Theentrepreneurs眼中是“黄金服务员”。他们实践了“所有人都是商业环境，一切都与一般发展有关”的概念，采取了提供服务的举措，并精确地研究了业务发展和项目建设中的困难和瓶颈。通过为Zhijiang河铝合金的建筑业服务，我们努力寻求事先批准和新土地指标，并尽快促进该项目的开始。 快速增长“青年团队” 多亏了科学培训机制 Zhijiang市经济和商业信息办公室 联合发展与改革，统计，投资促进和其他部门 进行协作学习 邀请专家等专家 从“煤炭，磷酸盐矿”开始 帮助年轻的高管建立Peindustrial nseation “微级别”和“微型共享” 政策解释，项目应用程序和其他技能清单 铸铁的内力和军事实践 自今年年初以来，Zhijiang City已开始结合年轻的执行培训，重点是提高其能力。 市政党委员会已全面制定了“ 7+18+N”项目系统，其中几个部门学习创新模型，抵消沿海地区以改善发展参考点并促进组织检查和意识形态进步。 建立“排名 +技能”排名机械SM，在层次上建立培训路径，并分类和个性化，例如“ Xuyuan School”的开放和“导演会议室”，精选的82名高管，然后前往基层治理的先锋和其他论坛，以进行乘法。 促进了112名具有出色表现的高管，及时获得了59个奖励，固定了100多个“四个疾病”，破坏校正机制和错误得到了改善，并澄清了12人的名称，并得到了澄清和纠正。 通过“促进竞争和促进工作”，我们将加深该项目的构建并提高执行质量的整合，将进行“三项斗争和三项促销”，我们将协调促进人员以及商业和商业的生计项目。不断优化环境，建立一个竞争平台，并在项目和职业培训中提供210个培训。 在combinati的开头关于钻探和打破临时障碍，Zhijiang City的年轻执行团队的能力和发展都得到了改善。 210次职业培训游戏大大提高了年轻高管的技能和质量。有53名高管以未偿还的收益促进，而35岁以下的高管占60％。 第一线培训已将“阅读草案”更改为“可以做事”，成为吸引投资和建设服务项目的重要力量。它促进了诸如“ 5种礼物，1次补救措施，1个保证”之类的机制，以及3000多家紧急和有问题的公司，公共就业和城市商业环境的优化和持续改进。 西旺社区，Xiannv镇和Zhijiang City庆祝了当地的文化节。 （数据照片） 如今，一群年轻高管具有Zhijiang的愿景，专业能力和第一线工作方法正在加速增长。他们衡量人们的情绪在第一步，解决创新问题，解释工作责任，将谨慎的组织文化转化为实际行为，有助于发展和使人们受益。 年轻人的这种不断增长的力量正在成为强烈支持当地经济质量发展的推动力。